试用期国庆节过后公司裁员没有签订任何合同
1、可向公司主张未签订劳动合同多支付一个月工资。
2、由于公司未与你签订劳动合同，且在试用期满后裁员，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，要求公司给予相应的经济补偿。赔偿的具体金额可能涉及多个因素，如你的工资水平、工作年限等。你可以咨询当地的劳动仲裁部门或律师，以获取更具体的赔偿建议。
3、按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
4、不论是试用期还是正式工都应该签订书面的劳动合同，如果没有签的话可以要求双倍的工资。没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天，并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。
5、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第8346条和《劳动合同法实施条例》第27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。
国庆节放假完了又要补回来上班,合法吗
国家法定节假日放假的，不需要再补回来。国务院每年公布的放假办法，会将与法定节假日相邻的周末连在一起休息，但周末时间不属于法定节假日的范围。所以，如果在工作日休息的，就需要在周末补回工作日。关于国庆节法定假期没有放假是否违法，要看具体情况。
国庆三天假然后要求加班补回来，不给工资是违法的。国庆放三天假，然后要求用加班补回来，显然违反了《劳动法》第四十条“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日”的规定。
法定节假日无需补回：国家法定节假日，如春节、国庆节等，是按照国家规定放假的，这些假期不需要在之后进行补偿。这些假期是为了让人们有时间庆祝节日、休息放松，是国家对公民的一种福利。周末调休的实例：例如，五一国际劳动节原本只放假一天，但为了形成三天的小长假，可能会将前后的工作日也纳入休息范围。
国庆节放假完了又要补回来上班,合法吗?
1、国家法定节假日放假的，不需要再补回来。国务院每年公布的放假办法，会将与法定节假日相邻的周末连在一起休息，但周末时间不属于法定节假日的范围。所以，如果在工作日休息的，就需要在周末补回工作日。关于国庆节法定假期没有放假是否违法，要看具体情况。
2、国庆三天假然后要求加班补回来，不给工资是违法的。国庆放三天假，然后要求用加班补回来，显然违反了《劳动法》第四十条“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日”的规定。
3、国家法定节假日是国家规定的全民休息日，这些节日的放假时间不需要补回。例如，春节、国庆节等长假，民众可以享受完整的假期，无需在假期结束后补班。而周末调休则是在工作日与周末之间进行调换，以形成更长的连续休息时间。因此，如果在工作日休息了，就需要在周末时补回相应的工作日。
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希望本篇文章《国庆放假回来公司没了/国庆放假回来公司没了怎么办》能对你有所帮助！
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