青岛新增确诊12例无症状45例
1、年3月7日0时至12时，青岛市新增12例本土新冠肺炎确诊病例及45例无症状感染者，其中莱西市为疫情重点区域。莱西市疫情核心情况莱西市自3月4日报告确诊病例以来，疫情快速扩散。截至3月7日12时，莱西市本轮疫情累计报告146例本土确诊病例（含3月7日新增10例）及158例无症状感染者（含3月7日新增43例）。
2、青岛市新增2例无症状感染者，均为青岛港大港公司装卸工人，132名密切接触者中129人检测呈阴性，其余检测及防控工作正在有序进行。无症状感染者基本情况董某某：男性，40岁，居住于市北区铁山路13号，系青岛港大港公司装卸工人，纳入“应检尽检”定期检测人员。
3、无症状转确诊：28例，分布在吉林（11例）、山东（10例）、天津（5例）、上海（1例）、贵州（1例）。本土无症状感染者分布情况吉林省：415例，吉林市（400例）为主，延边朝鲜族自治州、长春市、四平市有少量病例。河北省：178例，廊坊市（169例）为主，沧州市9例。
最新!天津排查新增1例,上海关联病例跨省,为何病例多与冷链有关?_百度...
例如，天津新增病例为冷链搬运工，其接触的冷库货物可能被境外病毒污染；大连凯洋公司疫情中，病毒通过进口冷冻海产品传入，导致公司员工集中感染。此类案例表明，冷链已成为病毒突破地理隔离、实现跨区域传播的重要途径。
天津市新增的1例无症状患者为一名47岁男性货车司机，河南籍，临时居住于滨海新区临港路，因与滨海新区中新生态城海联冷库（第138例确诊病例工作场所）存在关联，在流行病学调查中被确诊为无症状感染者。具体信息如下：感染来源与关联性 该司机非海联冷库工作人员，但属于疾控部门排查的第二圈层关联人员。
青岛疫情：源头最终确定为青岛港码头工人接触进口冷链产品，进一步证实冷链传播的可行性。多地本土病例：新疆喀什、天津、上海等地疫情均与冷链环节存在关联，表明冷链传播已成为疫情防控的新挑战。
如看待青岛这次在疫情中创的三个5天记录?
1、青岛市副市长栾新18日在发布会上表示，青岛在此次新冠肺炎疫情中创了三个5天纪录：①5天之内完成一个千万级检测；②5天找到了零号病人；③在5天之内告诉大家，青岛此次疫情不存在社区感染的风险。截至10月18日12时，青岛市共有13例确诊病例在院治疗。
最新青岛市疫情期间劳动关系问题官方解读
1、企业间可合作“共享用工”，但不改变原劳动关系，原企业需保障职工权益。劳动保障监察与仲裁时效：劳动保障监察有关时限在疫情防控期间可顺延。受疫情影响劳动人事争议仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
2、复工与劳动合同解除：用人单位需严格遵守政府延迟复工通知，除防疫必要情形外不得强制提前复工，否则劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿。若因疫情停工停产导致经营困难未及时支付报酬，劳动者解除劳动关系时不建议适用经济补偿条款。
3、肺炎疫情期间辞退员工补偿标准主要依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》执行，核心原则是尽量稳定岗位、减少裁员，若必须裁员则需依法支付经济补偿。
4、隔离治疗或医学观察期：因处在隔离治疗期或医学观察期无法正常上班的员工，企业应当按照正常工资标准发放工资，且不能辞退。即使劳动合同到期，也要顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束才能解除劳动关系。住院治疗期：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准。
5、青岛市疫情期间工资发放标准是发放基本工资。青岛疫情期间工资发放需遵守《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定。
6、疫情期间，员工工资应该按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》发放，并且公司不得辞退被感染者或者被隔离者。
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